Si parlato molto del ruolo delle azioni positive nelle ammissioni alle universit statunitensi. L'argomentazione prevalente, secondo cui le universit dovrebbero incarnare il meglio della societ e semplicemente "fare la cosa giusta", non ha resistito all'esame del sistema giudiziario statunitense. Mentre ci sono molte ricerche sui benefici emotivi di ambienti pi diversificati e sull'impatto di tali ambienti sugli studenti di colore, poco lavoro stato fatto per indagare come la diversit di un'universit influisca sui futuri guadagni dei laureati. Questo libro esplora tale impatto e, in particolare, analizza i benefici per i laureati in base alle loro differenze etniche, scoprendo che i maggiori beneficiari della diversit istituzionale sono in realt gli uomini bianchi.
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