Ce livre a pour but de mesurer l''ampleur de la discrimination par genre sur le march du travail unisien. Etudiant un chantillon de 5976 salari s dont 1441 femmes, l'' cart salarial estim en d faveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqu par les diff rences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l''ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de d composition d''Oaxaca et Ransom (1994), cette discrimination provient pour 80% d''une sous valuation des caract ristiques productives des femmes. La m thode de Brown, Moon et Zoloth (1980) r v le que les femmes qui travaillent ne subissent pas de s gr gation au niveau de l''acc s aux emplois. En raison des progr s de leur ducation et d''un cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surrepr sent es dans des professions en moyenne mieux r mun r es. La structure observ e des emplois avantage les femmes et l'' cart inter-cat gories r duit l'' cart salarial total. Les mesures anti-discrimination devront s''orienter vers la promotion de l'' galit au sein des professions plut t que vers la recherche d''une r partition plus gale des sexes entre les professions.
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