Este trabajo tiene por objetivo analizar y reflexionar los resultados de las investigaciones sobre el poder de la cultura -culturocracia- de las organizaciones en M xico sustentada por una revisi n de la literatura existente. La hip tesis principal se centra en el supuesto de que la cultura organizacional en M xico est caracterizada por el ejercicio del poder que prevalece en los valores de mexicanidad emergentes con sustento en procesos de conformaci n de una identidad cultural con pretensiones de car cter homogeneizante y un voca pero influenciada por variables heterog neas y diversas. El enfoque del an lisis es transdiciplinario y multinivel para poder abordar desde diferentes ngulos y perspectivas el mismo objeto de estudio considerado como un fen meno complejo e inextricablemente interrelacionado con la identidad cultural de la mexicanidad.
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