L'objectif des auteurs, tous deux sp cialis s dans la gestion des ressources humaines et l'analyse des organisations, est de s'attacher l'un des concepts de base de la th orie des organisations: la coordination du travail. Apr s un rappel des diff rentes approches de la coordination d velopp es en sociologie du travail, les auteurs s'attachent analyser les pratiques en oeuvre. La coordination du travail en entreprise peut en effet tre plus ou moins formelle, peut varier en fonction du syst me hi rarchique, de la place accord e au travail en r seau, des probl matiques interculturelles... Face ces formes de coordination vari es, les acteurs vont d velopper diff rentes strat gies afin d'infl chir les pratiques en fonction de leurs int r ts.
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