Im Laufe der Geschichte der Organisationen hat sich die Art und Weise der Personalverwaltung aufgrund der Anforderungen jeder Epoche schwindelerregend ver ndert; heute wird der Faktor Mensch aus einer humanistischen Perspektive entsprechend den Bed rfnissen des Einzelnen verwaltet. Es l sst sich nicht leugnen, dass Arbeitsstress eine Variable ist, die sich auf verschiedenen Ebenen auf Organisationen auswirkt und negative Folgen mit sich bringt, da er die Produktivit t, die zwischenmenschlichen Beziehungen, die Organisation und die Ausf hrung von Aufgaben beeintr chtigt. In Anbetracht der beiden vorangegangenen Ans tze gibt es eine neue Strategie, die sich in den Unternehmen durchsetzt: die Kunsttherapie, eine Technik, die vielf ltige N tzlichkeiten und unterschiedliche Handlungsfelder aufweist. Im Rahmen dieser Untersuchung wird die Kunsttherapie als eine Technik zur Bew ltigung von arbeitsbedingtem Stress vorgestellt.
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