Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 14,00, Universit t Passau, Veranstaltung: Seminar: Aktuelles zur Leiharbeit und zum Betriebsverfassungsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Darstellung soll die gesetzliche Ausgestaltung des K ndigungs- und Befristungsschutzes im Leiharbeitsunternehmen erl utern. Dabei wird insbesondere die aktuelle Rechtsprechung herangezogen, um die allgemeinen gesetzlichen Schutznormen in Bezug auf die individuellen Besonderheiten des Leiharbeitsverh ltnisses zu konkretisieren. Die Anzahl der Leiharbeitsverh ltnisse in Deutschland ist im Berichtszeitraum des zw lften Erfahrungsberichtes der Bundesregierung bei der Anwendung des A G weiter gestiegen. Im Durchschnitt waren es im Jahr 2009 noch 625.411 Leiharbeitsverh ltnisse, 2012 bereits 877.599. Blickt man bis ins Jahr 2004 zur ck hat sich die Zahl der Leiharbeitsverh ltnisse sogar mehr als verdoppelt. Dies ist nicht zuletzt auf die hohe Flexibilit t der Besch ftigungsform zur ckzuf hren, die es den Arbeitgebern erm glicht, ihre Personalplanung den an Auftragsschwankungen schnell anzupassen. Zeitarbeitsverh ltnisse werden h ufiger geschlossen bzw. beendet. Die durchschnittliche Besch ftigungsdauer ist deutlich k rzer. Auch der Gesetzgeber betont in seiner Gesetzesbegr ndung des Gesetzes zur nderung des A G, das in Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie erging, die besondere Schutzbed rftigkeit des Leiharbeitnehmers. Da das wirtschaftliche Interesse des Verleihers, die Verg tungspflichten f r unproduktive Zeiten m glichst gering zu halten, dem Wesen des vom Gesetzgeber vorgesehenen, unbefristeten Dauerschuldverh ltnisses entgegensteht, greifen Verleihunternehmen auf Befristungsregelungen und K ndigungen zur ck.
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