Dieses Buch hat die Bedeutung kultureller Vielfalt f r Organisationen von heute hervorgehoben und herausgestellt. Organisationen z gern im Allgemeinen, Vielfalt zu bernehmen und einzubeziehen, da sie sich der damit verbundenen Vorteile nicht bewusst sind. Stattdessen betrachten Organisationen sie als eine Quelle zwischenmenschlicher Konflikte und zus tzlicher Kosten, weshalb sie dazu neigen, kulturelle Vielfalt zu vermeiden. Dar ber hinaus stellen bestimmte interne und externe Faktoren Organisationen vor Herausforderungen, wenn es darum geht, kulturelle Vielfalt effektiv zu bernehmen. F r Organisationen ist es jedoch unerl sslich, sich auf die Einbeziehung von Vielfalt zu konzentrieren. Dieses Buch hat eine praktische Validierung der finanziellen und verwaltungstechnischen Vorteile kultureller Vielfalt erm glicht und die Ans tze beleuchtet, die zur Beseitigung der Faktoren eingesetzt werden k nnen, die die Einf hrung kultureller Vielfalt einschr nken k nnen. In diesem Buch werden Fallstudien von Nestle, Oracle und HP erw hnt, die den Umfang der kulturellen Vielfalt aufzeigen. Dieses Buch richtet sich an ein breiteres Publikum, darunter Wirtschafts- und Managementstudenten, Managementpraktiker, Personalleiter, Branchenanalysten, akademische Forscher, Mitarbeiter und Unternehmensleiter.
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