Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht zum einen, inwieweit ein juristischer Konflikt zwischen dem Eignungsprinzip nach Art. 33 II GG und dem Gleichheitsgrundsatz zwischen Frau und Mann nach Art. 3 II GG besteht und welche Auswirkungen dies auf etwaige Ver?nderungen der Einstellungsvoraussetzungen hat. Zum anderen beleuchtet sie, inwieweit die K?rpergr? e als objektives, sachlich vertretbares Eignungskriterium aus Art. 33 II GG herangezogen werden kann. So stellte beispielsweise das LAFP NRW in einem 2018 gefertigten Bericht deutlich dar, warum es eine Mindestk?rpergr? e von 163 cm f?r sachlich geboten h?lt. Seit Jahren erfreut sich der Polizeiberuf unter Schulabg?ngern gr? ter Beliebtheit und l?sst die Bewerberzahlen kontinuierlich ansteigen. Bewerberinnen und Bewerber, die sich in Deutschland f?r den Polizeivollzugsdienst entscheiden, haben sich vor Abgabe ihrer Bewerbung je nach Bundesland mit unterschiedlichen Einstellungskriterien auseinander zu setzen. Dies gilt nicht zuletzt f?r das Einstellungskriterium der k?rperlichen Mindestgr? e. W?hrend einige Bundesl?nder eine erforderliche Mindestk?rpergr? e g?nzlich abgeschafft haben, fordern andere eine einheitliche Mindestgr? e unabh?ngig vom Geschlecht. Dass es in der Vergangenheit bei der unterschiedlichen Mindestk?rpergr? e f?r Frauen und M?nner rechtliche Probleme gab, zeigt sich vor allem an den zahlreichen k?rzlich ergangenen Ver?nderungen in Nordrhein-Westfalen. Hier setzten sich Verwaltungsgerichte in der j?ngsten Vergangenheit immer wieder mit der Zul?ssigkeit der K?rpergr? e als Zugangsbeschr?nkung, auch in Hinblick auf eine unterschiedliche Behandlung nach Geschlecht, f?r den Polizeivollzugsdienst auseinander.
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