Kritische Diskussion einer "gerechten Mitarbeiter-Entlohnung: Human Resources Management [German]

By Thomas Ohlwein

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Menschen, die in einem Unternehmen besch?ftigt sind, verhalten sich im Sinne des Unternehmens positiv (z.B. Leistungserbringung, Loyalit?t), wenn eine aus ihrer Sicht "gerechte" Entlohnung im Unternehmen erfolgt. Es ist daher im Interesse des Unternehmens seine Mitarbeiter nicht lediglich zu entlohnen, sondern diese Entlohnung auch "gerecht" zu gestalten. Diese Seminararbeit soll eine kritische Diskussion f?hren, was nun "Gerechtigkeit" ausmacht. Hierf?r werden in Kapitel 2 die Kernbegriffe "Gerechtigkeit" und "Entlohnung" zun?chst definiert und dann in Zusammenhang gebracht. Es wird das Prinzip der "Lohndifferenzierung" dargestellt. In Kapitel 3 wird das opportunistische Verhalten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Rahmen der Prinzipal-Agenten-Theorie n?her betrachtet und L?sungen f?r aus diesem Verh?ltnis resultierende Agentur-Probleme diskutiert. Nach diesen theoretischen Betrachtungen wird in Kapitel 4 ein pragmatischer Ansatz verfolgt, der den Aufbau subjektiv gerechter Lohndifferenzierungen in Unternehmen darstellt. Es werden Prinzipien zur gerechten Lohnfindung aufgestellt. Diese Betrachtungen sollen dann abgerundet und erg?nzt werden durch die Themen Erfolgsbeteiligungen, Cafeteria-Systeme und "Arbeitnehmer als Unternehmer". Prinzipien bzw. Besonderheiten bei der Verg?tung von F?hrungskr?ften werden aufgezeigt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656307113
• ISBN13: 9783656307112
• Release Date: January 2013
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"