Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F?hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalgewinnung ist in vielen kleinen und mittelst?ndischen Unternehmen eine der gr? ten Herausforderungen. Und dabei geht es nicht nur einfach um die Personalaufstockung, sondern um die Gewinnung von guten und vor allem qualifizierten Mitarbeitern. So gibt es zum Beispiel in der Gesundheitsbranche die gesetzliche Vorgabe zur notwendigen Personalstruktur in station?ren Einrichtungen, insbesondere hinsichtlich Fachkraftquoten. Die Fachkraftquote stellt das einzuhaltende Verh?ltnis von in einer Schicht eingesetzten Fachkr?ften und Hilfskr?ften dar. Was passiert aber, wenn diese nicht erf?llt wird? Zimmer k?nnen nicht belegt werden, wodurch, bei gleichbleibenden Fixkosten, Einnahmen verloren gehen. Um Fehlentwicklungen fr?hzeitig entgegenzuwirken, erfordert es eine rechtzeitige Erkennung des Personalbedarfs und die richtige Wahl des Personalbeschaffungsweges und des Auswahlverfahrens. Nur so l?sst sich eine stets quantitativ und insbesondere qualitativ ausreichende Personalst?rke gew?hrleisten.
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