Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3 (91 von 100), Business and Information Technology School - Die Unternehmer Hochschule Iserlohn, Sprache: Deutsch, Abstract: Managergeh lter sorgen bereits seit vielen Jahren f r Diskussionen. Seit Ausbruch der Finanzkrise werden vermehrt Stimmen aus der Bev lkerung und insbesondere der Politik laut, das Einkommen auf ein "geregeltes" Ma zu reduzieren. Transparenz in dieser Hinsicht hat bereits ein am 30.06.2005 vom deutschen Bundestag beschlossenes Gesetz geschaffen. Erstmals seit den Gesch ftsabschl ssen 2006 m ssen die Einkommen der Spitzenmanager von Aktiengesellschaften, wozu ebenfalls beispielsweise Gewinnbeteiligungen und Abfindungen geh ren, offengelegt werden. Ein im vergangenen Jahr erschienenes Gesetz, das sogenannte VorstAG geht sogar einen Schritt weiter und bestimmt, wie Vorst nde k nftig bezahlt werden sollen. All diese Beschl sse sind vielen Kritikern zufolge immer noch nicht ausreichend und erfordern weiteres Handeln, um die als unethisch verschrienen und unverh ltnism ig zu Tarifl hnen steigenden Geh lter in Balance zu bekommen. Zugegebenerma en haben Skandale aus der j ngsten Vergangenheit um Klaus Kleinfeld von Siemens, Klaus-Joachim Gebauer von VW oder den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden der Post Klaus Zumwinkel das Ansehen der Manager ziemlich ramponiert. Besteht in der Managerzunft auf dieser Grundlage ein ethisches Problem und inwieweit ist Ethik in der Wirtschaft vertretbar? F hrt eine Debatte um Managergeh lter und die daraus resultierende angespannte, teilweise sogar feindselige Stimmung nicht zur Abwanderung der Spitzenf hrungskr fte in andere L nder? Bei der Diskussion kommen einzelne Manager nur selten zu Wort und werden meist durch Wirtschaftsverb nde vertreten. Was denken aber die Lenker und Denker der Wirtschaft ber die Beschuldigungen und wie gehen sie mit ihnen um? Das prim re Ziel dieser Arbeit besteht darin, die erwachsene Kritik gegen ber der Verg t
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