Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Diese Diplomarbeit veranschaulicht auf nur 30 Seiten die Brisanz des Themas der krankheitsbedingten K ndigung. Mit aufwendiger Literaturarbeit und hoher Belegdichte, insbesondere der der Rechtsprechung, wird f r jederman das Grundprinzip dieser besonderen K ndigung leicht nachvollziehbar dargestellt. Sie bringt erheblichen Nutzen f r Arbeitgeber und Betriebsr te und f r das Personalwesen, indem viel Zeit gespart werden kann, um die F lle der Literatur und Rechtsprechung durchzuarbeiten. Welche Fragen k nnten mit Hilfe dieser Diplomarbeit ausreichend beantwortet werden?: Kann w hrend der Probezeit krankheitsbedingt gek ndigt werden? Gelten bei der K ndigung wegen langanhaltenden Arbeitsunf higkeit, h ufigen Kurzerkrankungen, dauerndem Unverm gen die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen und bei erheblicher krankheitsbedingter Leistungsminderung gleiche K ndigungsvoraussetzungen? Was genau unterscheidet diese Krankheitsformen? Was beinhaltet das Drei-Stufen-Schema des BGH? Was mu der Arbeitgeber vor der K ndigung beachten? Was mu der Arbeitgeber erst hinnehmen bevor er krankheitsbedingt k ndigen kann? Die Beteiligung des Betriebsrates: Welche Informationen m ssen ihm mitgeteilt werden und ausf hrlich m ssen diese sein? Ist eine Abmahnung m glich? Wie sind Suchtkrankheiten k ndigungsrechtlich zu behandeln? Wer mu was, wem beweisen? Welche L sungsans tze gibt es krankheitsbedingte K ndigungen zu umgehen bzw. welche Vorsorgema nahmen k nnen getroffen werden? Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Einf hrung1 1.1Abgrenzung2 1.2Der Krankheitsbegriff im Zusammenhang mit der Arbeitsunf higkeit2 2.Die krankheitsbedingte K ndigung3 2.1Die krankheitsbedingte K ndigung als personenbedingte K ndigung3 2.2Unterscheidung einzelner Fallgruppen bei der krankheitsbedingten K ndigung4 3.Das Drei-Stufen-Schema zur Pr fung der krankheitsbedingten K ndigung5 3.1Negative Zukunftsprognose5 3.1.1Langanhaltende Kran
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