Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universit?t Hamburg (Universit?t Hamburg), Veranstaltung: Personal, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund der EU-Osterweiterung nehmen die kulturellen Unterschiede in Europa stetig zu. Die Partizipation von Frauen im Arbeitsleben verst?rkt sich. Immer mehr hochqualifizierte Fachkr?fte werden aus dem Ausland bezogen. Hinzukommt eine steigende Anzahl von globalen Kooperationen bzw. Fusionen. Vor diesem Hintergrund m?ssen die Unternehmen im Zuge der Globalisierung reagieren, weil eine sich ver?ndernde Zusammensetzung der Belegschaft in Betrieben, bzw. Stakeholder nicht umgangen werden kann. Die F?hrungsleitung muss diese Vielfalt nicht nur erkennen, sondern sie sich auch zu Nutzen machen. Diversity Management ist ein US-amerikanisches Unternehmenskonzept, das hierzulande noch erkl?rungsbed?rftig ist, aber immer st?rker in "Mode" kommt. Ein gelungenes Diversity-Management-Modell findet man u. a. im Konzern Ford Deutschland, in dem es bereits ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie ist. Diversity Management sieht personelle Vielfalt nicht als Problem, sondern prim?r als Ressource, woraus Organisationen einen ?konomischen Nutzen ziehen k?nnen. Die Strategie enth?lt neben einem betriebswirtschaftlichen Antidiskriminierungskonzept auch ein "business success of diversity", ein Konzept zur Steigerung der Wertsch?pfung eines Unternehmens. Jedoch ist bislang ein Mangel an wissenschaftlichen Analysen der Auswirkungen und des Nutzens von Diversity Management in der Praxis feststellbar. Die Unternehmen sind deshalb davon zu ?berzeugen, dass Aufwendungen f?r immaterielle Verm?genswerte zum Vorteil des Humankapitals zu t?tigen sind. Denn Aufwendungen in diesen Bereichen bringen zwar Kosten und Risiken, aber auch Nutzenffekte mit sich. Daher liegt das Hauptaugenmerk der vorliegenden Diplomarbeit auf der Pr?fung, inwieweit das Konzept Diversity Management mess
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