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Paperback Kooperation in Unternehmen. Entstehung, Konflikte und Wettbewerb [German] Book

ISBN: 3346689255

ISBN13: 9783346689252

Kooperation in Unternehmen. Entstehung, Konflikte und Wettbewerb

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird das Thema Kooperation in einem organisationalen Kontext n?her beleuchtet. Es stellt sich dazu die Frage, wie Kooperation urspr?nglich entstanden ist, da es sich um eine Verhaltensweise und Eigenschaft von Menschen aus der fr?hesten Zeit der Evolutionsgeschichte handelt. Auf der Grundlage dieses Wissens wird die Thematik in die heutige Zeit mit ihren Problemstellungen, welche durch die Zusammenarbeit von Beteiligten in einer Organisation entstehen k?nnen, transferiert und n?her beleuchtet. Es wird dabei Bezug auf organisationspsychologische Aspekte genommen. Dazu werden verschiedene wirtschafts?konomische Untersuchungen und Ergebnisse aus unterschiedlichen Fachdisziplinen herangezogen, um schlussendlich die H?rden und Erfolgsfaktoren f?r die Entstehung und Aufrechterhaltung von Kooperation in Organisationen festzuhalten. In Abgrenzung zu der Kooperationsthematik wird au erdem in einer weiteren ?bersicht Bezug zur Entstehung von Konflikten und Wettbewerben in Organisationen genommen. Die deutschen Unternehmen unterliegen aufgrund der Globalisierung und Internationalisierung einer stetigen Marktkonkurrenz, der sie mit neuen Innovationen und Kreativit?t gegen?berstehen m?ssen, um zukunftsf?hig zu bleiben. Die Bed?rfnisse und W?nsche der Kunden haben eine immer st?rkere Relevanz bei der Produktion und Qualit?tsverbesserung von Produkten und Dienstleistungen. Dies f?hrt zu einer verst?rkten markt- und mitarbeiterorientierten Unternehmensf?hrung. Dazu m?ssen wiederum innerbetriebliche Arbeitsprozesse und F?hrungsformen angepasst und umgestaltet werden. Es findet ein Wandel von hierarisch und autorit?r organisierten Strukturen hin zu dezentralen und flach organisierten Unternehmensstrukturen statt, welcher damit die Arbeitsteilung sowie die bestehenden Arbeitsbedingungen innerhalb d

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