Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F?hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hausarbeit stehen die Herausforderungen bei der Erarbeitung eines unternehmensspezifischen Assessment-Centers im Vordergrund. Dabei sollen insbesondere passende Verfahren und eignungsdiagnostische Instrumente eine Rolle spie-len, die eine m?glichst hohe Treffsicherheit bei der Auswahl eines geeigneten Bewerbers f?r die Position des Verkaufsleiters (m/w) im Vertriebsbereich ?kostrom liefern. In diesem Zusammenhang sollen auch die kognitiven, sozialen, methodischen und personalen Kompetenzen des k?nftigen Stelleninhabers sowie die Anforderungsdimensionen f?r die betreffende Stelle erarbeitet werden. Im Wesentlichen wird demnach folgende Frage im Fokus dieser Arbeit stehen: Wie muss das Assessment-Center zur Auswahl einer F?hrungskraft im Vertriebsbereich ?kostrom gestaltet werden, damit ein passender bzw. geeigneter Bewerber f?r das Unternehmen ausgew?hlt werden kann?
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