Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Philosophie - Philosophie des 20. Jahrhunderts, Note: 1,2, ecosign/Akademie f?r Gestaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Kooperation zwischen Teammitgliedern eines Unternehmens ist noch immer keine Selbstverst?ndlichkeit. Gleichzeitig fordert der immer schnellere Wandel des Umfeldes ein hohes Ma an Flexibilit?t. Durch die immer komplexere, kompliziertere Wirklichkeit lassen sich wirtschaftliche, ?kologische oder kulturelle Problemstellungen nicht ohne Kooperation der einzelnen Disziplinen l?sen. Somit steigt der Bedarf an Zusammenarbeit. Kooperation steht als Gegenst?ck zum Alleingang des Individuums. Wir sind durch diese Entwicklung gezwungen, interdisziplin?r im Team zu kooperieren. In der betrieblichen Praxis erweist sich die Teamarbeit oft als Schwerstarbeit. Immer wieder bleiben Teams in schmerzhaften Lernprozessen stecken. Es ist n?tig, dass sich jeder einzelne Mensch mit seinem formbaren Wissen und Denken achtsam und nachhaltig in das Feld eines interdisziplin?ren Teams einbringt und sich diese Teams wiederum als Summe und Ergebnis aller formenden Individuen in Umwelt und Gesellschaft integrieren k?nnen. Daf?r muss sich jedes Teammitglied seiner pers?nlichen Wirksamkeit f?r das und am Team bewusst werden. Die Gestaltungskr?fte der Einzelnen m?ssen aktiviert werden, sodass sie die entsprechende Verantwortung f?r die pers?nliche Wirksamkeit ?bernehmen.
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