Konstruktorientierte Personalauswahl

By Dana Vokata

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit?t Osnabr?ck, Veranstaltung: Personalpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorgelegten Arbeit habe ich versucht einen kurzen ?berblick ?ber das Thema konstruktorientierte Personalauswahl zu liefern. Grunds?tzlich gibt es drei Ans?tze in der Personalauswahl (konstrukt-, biografie- und simulationsorientiert. Bei der Eignungsdiagnostik wird auf folgende G?tekriterien geachtet: Dokumentation, Objektivit?t, Reliabilit?t, Validit?t, Fairness, Normierung, ?konomie, Einsatzbreite, N?tzlichkeit und Akzeptanz. (Nerdinger, Blickle & Schaper, 2008. In der berufsbezogenen Diagnostik werden am h?ufigsten Tests eingesetzt. Zu den wichtigen Messverfahren geh?ren: Allgemeine Intelligenztests, Tests spezifischer kognitiver F?higkeiten, Tests der Aufmerksamkeit und Konzentration, Tests sensorischer und motorischer Leistung, Sonstige Leistungstests, Allgemeine Pers?nlichkeitstest, Spezifische Pers?nlichkeitstest, Einstellungs-, Motivations- und Interessentests. (Schuler & H?ft, 2006)Zum Thema der Einsatzh?ufigkeit der o. g. Messverfahren stellt Schuler (2003, zitiert nach Kersting 2006, 20 ff.) fest, dass 30 % der Unternehmen Tests zum Messen kognitiver F?higkeiten und 20 % Pers?nlichkeitstests mit dem Fokus auf die Gewissenhaftigkeit verwenden.Allgemeine kognitive F?higkeiten umfassen den Konstrukt der Intelligenz und somit auch alle Intelligenztests. Schon auf der deskriptiven Ebene zeigt sich die Bedeutung der Intelligenz f?r den Beruf.Eine interessante Frage stellt sich im Bezug auf allgemeine vs. spezifische kognitiven F?higkeiten. Erstes wird mit Intelligenztests gemessen und stellt einen direkten Zusammenhang mit der potenziellen zuk?nftigen Leistung dar.Verfahren zur Messung allgemeiner Pers?nlichkeitskonstrukte zielen auf Erstellung eines zur Orientierung dienendem Pers?nlichkeitsprofil ab.Allgemeine Pers?nlichkeitstests leisten in Kombination mit weiteren Ve

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640431855
• ISBN13: 9783640431854
• Release Date: September 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 40 Pages
• Weight: 0.19 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 7.0" x 10.0"