Konstruktion eines Auswahlverfahrens im Rahmen einer Personalauswahl [German]

By Joel Kuhnert

Essay aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Diagnostik, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch?ftigt sich mit der Thematik der Konstruktion eines Auswahlverfahrens im Rahmen einer Personalauswahl. Es geht um die Stellenbesetzung f?r eine Sekretariats- und Assistenten/ -innenstelle einer F?hrungskraft in einem der weltweit f?hrenden Versicherungsunternehmen mit internationalen Kontakten und Aufgaben. Stellen- und Positionsbezeichnung, Aufgabenschwerpunkte, Fach- und Pers?nlichkeitsanforderungen sind klassische Positionen, die in ein Anforderungsprofil geh?ren. Das Anforderungsprofil dient dazu, Kriterien zu nennen, die der Bewerber f?r die ausgeschriebene Stelle erf?llen soll. In diesem Musterfall ist es eine unbefristete Vollzeitstelle, die extern ausgeschrieben wird. Dahingehend ist der externe Arbeitsmarkt "im Hinblick auf die relevanten Zielgruppen zu analysieren" und in die unterschiedlichen Zielgruppen zu differenzieren. Es handelt sich um eine bereits bestehende Stelle, die neu besetzt wird, da die bisherige Fachkraft pensioniert wurde. Im Intranet ist diese bereits ausgeschrieben. Das Personalmanagement entscheidet sich dazu die Stelle extern auszuschreiben. Es kommt jedoch zu keiner internen Besetzung, da nur wenige Bewerbungen um die Stelle vorliegen und es keinen passenden Bewerber mit ausreichenden Qualifikationen gibt. Demnach kann sowohl der quantitative Bedarf durch intern verf?gbare Mitarbeiter als auch das ben?tigte F?higkeitspotenzial nicht gedeckt werden.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346512347
• ISBN13: 9783346512345
• Release Date: November 2021
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 22 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"