Inhaltsangabe: Problemstellung: Das Altersverm gensgesetz (AVmG) als Bestandteil der Rentenreform 2001 gilt zum gr ten Teil seit dem 1. Januar 2002. Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung traten r ckwirkend zum 1. Januar 2001, das Gesetz ber die Zertifizierung von Altersvorsorgevertr gen (AltZertG) trat erst am 1. August 2001 in Kraft. Im Zuge der rechtlichen Neugestaltungen wurde im Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung seit dem 1.Januar 2002 aufgenommen. Parallel dazu wurde die Riester-F rderung eingef hrt. Die Bundesregierung erwartet von der daraus resultierenden massiven, staatlichen F rderung der privaten und betrieblichen Altersvorsorge einen kr ftigen Ansto " zum Sparen f r das Alter. Allerdings sind quantitative Voraussagen schwierig, da keine gesetzliche Verpflichtung zum Sparen besteht und der B rger selbst entscheiden kann und soll, ob und in welchem Umfang er in Zukunft zus tzlich vorsorgt. Unter Ber cksichtigung der neuen gesetzlichen Regelungen und des Anspruchs auf Entgeltumwandlung sowie der Einf hrung eines weiteren Durchf hrungsweges f r die betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung werden in dieser Arbeit die Auswirkungen auf das Einkommen im Alter er rtert. Die Ausgangssituation sowie Gr nde und Zielsetzungen der Rentenreform 2001 werden zun chst kurz dargestellt. Kapitel 3 fasst die Grundlagen der Entgeltumwandlung und deren Ausgestaltung zusammen. Die Durchf hrungswege als Verwendungsm glichkeiten f r umgewandeltes Entgelt im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge werden in Kapitel 4 in ihren Grundz gen dargelegt. Die drei m glichen F rderwege schlie en sich im darauffolgenden Kapitel an bilden die inhaltliche berleitung zu der steuerrechtlichen Behandlung der Beitr ge und Leistungen. Die Beitr ge zur Sozialversicherung sowie zur Rentenversicherung und daran anschlie ende gesamtwirtschaftliche Aspekte diskutiert Kapitel 6. Die inhaltlich
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