Konfliktmanagement für Personalmanager [German]

By Michael Ipoli Felho

Das Hauptthema unserer Arbeit erm glichte es uns, die Folgen von Konflikten, die Ursachen von Konflikten, Methoden zur Konfliktl sung sowie Methoden zur Konfliktpr vention herauszuarbeiten. Die Arten von Konflikten, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Es gibt verschiedene Arten von Konflikten: intrapersonelle, interpersonelle, gruppeninterne, gruppen bergreifende und organisations bergreifende Konflikte. Was die Ursachen betrifft, so sind diese vielf ltig und unterschiedlich. Dies erm glicht es dem Vorgesetzten zu verstehen, dass ein Konflikt innerhalb eines Unternehmens entweder auf Unzufriedenheit, Stress, eine unklare Rollenverteilung oder mangelnde Kommunikation usw. zur ckzuf hren ist. Was die Methoden zur Konfliktl sung betrifft, so gibt es verschiedene Formen, die auf Managementebene, auf rechtlicher Ebene sowie durch den Betriebsrat umgesetzt werden. Sie sind von entscheidender Bedeutung, sodass Konflikte in der Regel unabh ngig von ihrem Schweregrad schlie lich beigelegt werden. Was die Auswirkungen von Konflikten betrifft, so haben diese oft negative Folgen; sie veranlassen F hrungskr fte dazu, neue Managementmethoden einzuf hren, die f r die L sung bestehender Konflikte und die Verringerung k nftiger Konflikte erforderlich sind.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 6209818773
• ISBN13: 9786209818776
• Release Date: March 2026
• Publisher: Verlag Unser Wissen
• Length: 76 Pages
• Weight: 0.25 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 6.0" x 9.0"