Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu Beginn meiner Betriebswirtarbeit bin ich davon ausgegangen, dass es zwischen Konflikten und Mobbing einen enormen Unterschied gibt. Jedoch wurde ich durch meine Recherchen eines besseren belehrt. Der Unterschied zwischen Konflikten und Mobbing ist relativ gering. Die haupts?chlichen Abweichungen, bei diesen Verhaltensweisen, bestehen bei ihrer Entstehung und den Zielen. Die Folgen und die L?sungsans?tze sind beim Konflikt und dem Mobbing wiederum identisch. Es kann passieren, dass bei den betroffenen Personen erh?hte existenzielle, psychische wie auch gesundheitliche Probleme auftreten k?nnen. Meiner Meinung nach sollte in den Unternehmen mehr getan werden. In Schulen ist es bereits ein Muss, das es Vertrauenslehrer oder spezielle Sozialarbeiter gibt. Diese Berater sollten auch in das Unternehmen etabliert werden, um f?r F?hrungskr?fte und Mitarbeiter bei Problemen und in Konfliktsituationen als Anlaufstelle dienen zu k?nnen. Bei vielen gro en Firmen, sind spezielle Einrichtungen, wie Sozialberatungen oder einer telefonischen Hotline, schon vorhanden. Bei den Klein-, oder Mittelst?ndischen Betrieben kann, aufgrund des Kostenfaktors, eine solche Einrichtung nicht geschaffen werden. Alternativ k?nnten die Berater, durch Krankenkassen, Gewerkschaften oder den entsprechenden Kammern, wie der Handwerks- oder Handelskammer, den Firmen zur Verf?gung gestellt werden. Jedoch m?sste dies hinreichend publik gemacht werden. Die einzelnen Mitarbeiter m?ssten wissen, dass eine Hilfestellung angeboten wird. Nur so k?nnen die Berater und deren kompetentes Fachwissen in Anspruch genommen werden. Solche L?sungsans?tze k?nnten einen wegweisenden Schritt in Richtung eines konflikt- und mobbingfreies Berufsleben sein.
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