Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule (BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit gibt einen ?berblick ?ber verschiedene Arten von Konflikten und Gruppen und widmet sich schwerpunktm? ig dem Thema der Konflikte in Arbeitsgruppen und wie diese bew?ltigt werden k?nnen. In den letzten Jahrzehnten, aber besonders in den letzten Jahren, ist in der Gesellschaft eine verst?rkte Zunahme von Konflikten wahrzunehmen. Daraus resultierten in der j?ngeren Vergangenheit immer wieder wirtschaftliche und milit?rische Auseinandersetzungen, welche ?ber den Globus verteilt sind. Aber auch im kleineren Umfeld wie Betrieben oder ?hnlichen Institutionen ist ein erh?htes Konfliktpotenzial erkennbar. Ein wesentlicher auf die Unternehmen einwirkender Faktor ist der wirtschaftliche Druck, der den unterschiedlichen Organisationen und Unternehmen ein hohes Ma an Dynamik und Flexibilit?t abverlangt. Daraus resultiert die Notwendigkeit, den Arbeitsstil und die betrieblichen organisatorischen Strukturen dem globalen Wettbewerb anzupassen, um auf dem Markt konkurrenzf?hig zu bleiben und die Zukunftssicherheit der Unternehmung zu gew?hrleisten. Einen wesentlichen Faktor f?r die Zielerreichung stellt daher die Arbeit in Gruppen dar. Besonders notwendig ist es daher, dass die unterschiedlichen Charaktere der Gruppe ihr spezielles Know-how einbringen und sich untereinander abstimmen k?nnen. Durch die enge Zusammenarbeit der beteiligten Individuen in Gruppen, kommt es durch ihr unterschiedliches Wesen, ihrem Spezialwissen, ihrem Erfahrungsschatz und pers?nlichen Ansichten, zwangsl?ufig zu Differenzen.
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