Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie & Change Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf den folgenden Seiten werde ich den Konflikt unter verschiedenen Gesichtspunkten analysieren und meine Gedanken zum weiteren Vorgehen offenlegen. Zun?chst m?ssen alle Beteiligten herausgefiltert und ihre individuellen Interessen aufgedeckt werden. Im Anschluss muss ich mir dar?ber im Klaren werden, wie vorangeschritten die Intensit?t des Konfliktes ist und komplexe Sachverhalte erfassen, die mir bei der Kl?rung helfen k?nnten. Sinnvoll ist auch, die Art des Konfliktes zu erfassen, um den Zugang zu den Betroffenen zu vereinfachen. Im Anschluss werde ich mit der tats?chlichen Analyse beginnen. Nach einer allgemeinen Beschreibung aus meiner Sicht und der Erforschung des Zeitpunktes der Entstehung werde ich zudem bisherige Versuche der Konfliktbew?ltigung und ihren Verlauf dokumentieren, um mir ?ber die Gr?nde des Scheiterns in der Vergangenheit klar zu werden und eine ideale Win-Win-Situation f?r alle Parteien ?berlegen, die ich entsprechend einleiten m?chte. Hierf?r ist es notwendig, gezielte Verhaltensweisen zu fordern und Emotionen zu f?rdern, die zur Konfliktl?sung beitragen k?nnten.
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