Komplementäre Führung: Ein Praxiserprobtes Modell Der Personalführung in Organisationen [German]

By Boris Kaehler

Der Autor analysiert Defizite der Personalf hrung in Wissenschaft und Praxis, erl utert f hrungstheoretische Grundlagen und gibt einen kritischen berblick ber die wesentlichen konzeptionellen Ansatzpunkte und Theorien der F hrung. Er stellt sein in der Praxis erprobtes Modell der Komplement ren F hrung vor, das f hrungstheoretisch unter anderem an Aufgabenmodelle der F hrung, das F hren als Dienstleistung und den Shared-Leadership-Ansatz ankn pft. Wesentliche Bezugspunkte sind die Zielvorstellung des sich selbst f hrenden Mitarbeiters, kompensatorische Mechanismen bei Ausbleiben dieser Selbststeuerung sowie eine aktive Rolle der Personalfunktion im F hrungsgeschehen.

Die Komplement re F hrungstheorie ist anwendungsorientiert und bietet eine schl ssige konzeptionelle Basis f r betriebliche F hrungsmodelle. Das Vorgehen bei der Entwicklung und Einf hrung solcher Modelle wird beschrieben und mit Projektempfehlungen hinterlegt. Das Buch richtet sich an alle f hrungstheoretisch Interessierten, speziell aber an HR-Fachleute und F hrungskr fte, die das F hren in Organisationen gestalten und nach berzeugenden theoretischen Grundlagen f r ihre Arbeit suchen. Das in der dritten Auflage vollst ndig berarbeitete Fachbuch richtet sich an HR-Fachleute und F hrungskr fte, die F hrung in Organisationen gestalten und nach berzeugenden theoretischen Grundlagen f r ihre Arbeit suchen.

Pressestimmen zur zweiten Auflage:

- "Ein fundierter theoretischer Unterbau f r die Ideen und Konzepte moderner F hrungskr fte." Personalmagazin

- "Praxisbezogenes Standardwerk" Human Resources Manager

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3658253819
• ISBN13: 9783658253813
• Release Date: March 2020
• Publisher: Springer Gabler
• Length: 542 Pages