Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftsp?dagogik, Note: 2,3, Friedrich-Schiller-Universit?t Jena (Wirtschaftswissenschaftliche Fakult?t), Veranstaltung: Betriebsp?dagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Kompetenzbegriff hat sich in den Bereichen der beruflichen Aus- und Weiterbildung, sowie im Berufsleben heute stark etabliert und ist zu einem grundlegenden Instrument geworden, um berufliche Qualifikation zu er?rtern. "Verantwortliche im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung erkennen in nahezu allen Branchen zunehmend die Notwendigkeit fach?bergreifender Qualifikationen. [...] Mit Hilfe dieser Qualifikationen soll es gelingen, neue Anforderungen an die Unternehmen, die durch Ver?nderungen in den M?rkten und technischen Entwicklungen entstehen, auch in Zukunft zu bew?ltigen." In den aktuellen Diskussionen hat sich der Begriff der beruflichen Kompetenz immer st?rker durchgesetzt, welcher eine Erweiterung des Qualifikationsbegriffes um Flexibilit?t und Selbstst?ndigkeit umfasst. F?r Unternehmen, vor allem im Dienstleistungsbereich, bringen die ver?nderten Marktbedingungen neue Anforderungen in Bezug auf die Konkurrenzf?higkeit mit sich. Dabei tritt jetzt der Aspekt in den Mittelpunkt ?ber Mitarbeiter verf?gen zu k?nnen, die bef?higt sind eine qualifizierte berufliche T?tigkeit aus?ben zu k?nnen. Somit ist es von entscheidender Bedeutung die bestimmte Kompetenzen der Mitarbeiter nicht nur zu fordern, sondern auch deren geeignete Vermittlung anzustreben. Dabei sollte schon in der beruflichen Erstausbildung gr? ter Wert auf den Erwerb von Kompetenzen gelegt werden. Dies f?hrt nicht nur zu einem ver?nderten Anforderungsprofil des einzelnen Arbeitnehmers, es birgt v?llig neue Erwartungen an die Berufsbildung und deren schulische Umsetzung. In dieser Vortragsarbeit soll daher keine ausschlie liche Kl?rung der Begriffsvielfalt stattfinden, sondern sie soll auch zu einer Vertiefung der hier angerissenen Gesichtspunkte verhelfen.
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