Inga Truschkat analysiert auf der Basis eines Kompetenzdiskurses Bewerbungsgespr?che, um zu erkl?ren, inwieweit mit dem Ph?nomen Kompetenz neue Rationalit?ten sozialer Differenzierung einhergehen. Sie zeigt zwei Auspr?gungen eines Kompetenzdispositivs auf, die als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterschieden werden k?nnen. W?hrend sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestm?gliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab.
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