Das Buch ist eine ?bersichtliche Zusammenstellung von drei gr? eren Studien, die der Forscher durchgef?hrt hat. Die erste Studie berichtet ?ber die Entwicklung und Konstruktion einer 15-teiligen Skala zur Arbeitsfrustration. Die Skala wurde entwickelt, um die Wahrnehmung von Arbeitsfrustration durch die Mitarbeiter im Bankensektor in Nigeria zu messen. Die Ergebnisse zeigen eine angemessene interne Konsistenz (α = .97). Die zweite Studie untersuchte den F?hrungsstil und die Organisationskultur als Pr?diktoren f?r unethisches Arbeitsverhalten von Mitarbeitern in Unternehmen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Organisationskultur einen signifikanten Zusammenhang mit unethischem Arbeitsverhalten aufweist (r(274) = .15;p,0.05). Schlie lich sagten der F?hrungsstil und die Organisationskultur gemeinsam das unethische Arbeitsverhalten der Mitarbeiter voraus. [F (2, 273) =3,65, p
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