Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich P dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,0, Otto-Friedrich-Universit t Bamberg (Lehrstuhl Andragogik), Veranstaltung: Weiterbildung und Kultur, Sprache: Deutsch, Abstract: "Kommunikationskultur" bildet einen wichtigen Einzelaspekt in der Organisation und steht in enger Verkn pfung zur Unternehmenskultur. Kommunikation macht eine Organisation erst lebendig und verhindert das sie erstarrt, sie erm glicht den Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, ist unerl sslich als Vermittlungsprozess und gilt daher als wichtiges Kriterium f r den Erfolg eines Unternehmens. In dieser Hausarbeit werden zun chst die Begriffe Kultur, Unternehmenskultur und Kommunikation kurz erl utert. Anschlie end werden zum weiteren Verst ndnis die Kommunikationsmodelle von Shannon & Weaver (1949) und Schulz von Thun (1981) vorgestellt, bevor auf die Kommunikationsstrukturen im Unternehmen eingegangen wird. Dabei sollen verschiedene Richtungen, Strukturen und Stile von Kommunikation aufgezeigt und deren Einfluss auf die Unternehmenskultur erl utert werden. Worin zeigt sich letztlich aber Kommunikationskultur? Spielt sie eine Rolle als Erfolgsfaktor f r ein Unternehmen? Diese Fragen sollen am Ende der Hausarbeit gekl rt werden.
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