Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zunahme an Komplexit t innerhalb von Organisationen f hrt in der heutigen Zeit zu einem Defizit an F hrungsm glichkeiten. Bedingt wird diese Problematik durch die fortschreitende Digitalisierung, sowie eine Unf higkeit der Anpassung an sich immer schneller ver ndernde Prozesse. Kommunikation, die als Bindeglied innerhalb von Organisationen fungiert, erh lt durch die Digitalisierung ein neues Gewandt. Demnach ist die Entstehung von Komplexit t durch schnelle Ver nderungen, R ckkopplungsprozesse und Selbstorganisation gekennzeichnet, welche durch die Organisation der F hrung zumeist nicht aufzul sen ist. Kommunikation unterliegt damit einem immer schnelleren Wandel, der nur schwer zu kontrollieren sowie organisieren ist. Entsprechend werden g nzlich neue Anforderungen an F hrungskr fte gestellt. Um die Herausforderungen des digitalen Wandels f r F hrung greifbar zu machen, wurden in der vorliegenden Seminararbeit F hrungskr fte befragt, die den Wandel hin zu einer digitalen Kommunikation und die damit einhergehenden Chancen und Probleme in Bezug auf das Thema F hrung beurteilen sollten. Ergebnisse dieser Untersuchung sind, dass digitale Kommunikation F hrung tendenziell vereinfacht, es dabei jedoch nur unzureichend schafft den pers nlichen Kontakt zu substituieren. Positive Aspekte sind Effizienzsteigerungen, da Kommunikation nicht nur von jedem Ort aus m glich, sondern auch zeitlich unbeschr nkt ist. Negative Aspekte ergeben sich hingegen aus Komplexit tserh hungen bedingt durch neuen Technologien, bei der die F hrungskraft einen Spagat zwischen digitalem Wandel und pers nlichen Bed rfnissen der Mitarbeiter meistern und die wesentlichen F hrungsinhalte zunehmend ber neue digitale Kommunikationsmedien umsetzten
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