Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,9, Fachhochschule Heidelberg (Fakult?t f?r Sozial- und Verhaltenswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es "Kognitive Komplexit?t" und das "Probleml?sen" in Organisationen derart sinnvoll zu verbinden, dass Anhaltspunkte zur flexiblen Anpassung unternehmerischen Denken und Handelns in wirtschaftlichen-industriellen Organisationen zum Vorschein kommen. "Komplexit?t" wird hierbei im weitesten Sinn als "Komplexit?t des Systems" angesehen, da es sich in dieser Arbeit um die "Komplexit?t in Organisationen" handelt, die wiederum nur im Kontext mit der "Komplexit?t des Individuums" ("Kognitive Komplexit?t") betrachtet werden kann. Individuum, Organisation und die Interaktion mit der Umwelt (zum Beispiel Lieferanten, Kunden) bilden wiederum ein Komplexit?tsgebilde in einem System. Die Probleml?sungsf?higkeit wird in der Informationsverarbeitung auf Individualebene erforscht, bildet aber in dieser Arbeit auch einen Bestandteil zu Probleml?sungsprozessen in Organisationen. So geht es um die Erfassung und Verarbeitung mehrdimensionaler Einflussfaktoren die bei der Zielfindung und -definition innerhalb organisationaler Strukturen alle Ebenen einbinden um Handlungsspielr?ume effizient zu gestalten, Problemr?ume zu erkennen und entlang der Kernkompetenzen Handlungssicherheit in unsicheren Umwelten zu erm?glichen.
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