Können anonymisierte Bewerbungsverfahren Chancengleichheit schaffen? [German]

By Sena Nur Ülker

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,2, Universit t Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit befasst sich der Autor mit der Frage, ob und inwiefern anonyme Bewerbungen im Vergleich zu traditionellen Bewerbungen wirksam sind. Hierf r wird Begriff der Diskriminierung definiert und er rtert, welche Einflussfaktoren f r die Benachteiligung im Bewerbungsprozess von Bedeutung sind. Im Anschluss wird die rechtliche Grundlage in Deutschland dargelegt, die die Gleichbehandlung vorsieht. Abschlie end wird der L sungsansatz der anonymen Bewerbung erl utert und das deutsche Pilotprojekt von 2012 vorgestellt. Heutzutage verdienen Frauen in der gesamten industrialisierten Welt weiterhin weniger Geld als M nner. Ethnische Minderheiten weisen oft drastisch niedrigere Besch ftigungsquoten auf als die, der einheimischen Bev lkerung. Politiker und Forscher in vielen L ndern sehen ethnische und geschlechtsspezifische Diskriminierung bei Bewerbungsprozessen als Ursache f r diese Ungleichheiten. Diese Erkenntnis erfordert nderungen moderner Bewerbungen: Anonyme Bewerbungsverfahren, bei denen beispielsweise Name, Geschlecht, und Herkunftsland der Bewerber in der Anfangsphase des Einstellungsverfahrens vor dem Arbeitgeber verborgen werden, sollen f r Chancengleichheit sorgen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346170683
• ISBN13: 9783346170682
• Release Date: June 2020
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.08 lbs.
• Dimensions: 0.0" x 5.5" x 8.5"