Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit?t L?neburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit geht es um den Einzug von Sozialen Medien in die Arbeitswelt. Diese neuen Medien stellen ihren Nutzern zahlreiche Kommunikationsm?glichkeiten zur Verf?gung. Dabei kommt es immer h?ufiger vor, dass Arbeitnehmer/-innen ihren Arbeitgeber auf sozialen Portalen wie Facebook beleidigen. Im Mittelpunkt des Erkenntnisinteresses des ersten Teils dieser Arbeit steht, welche rechtlichen Konsequenzen diese Verhaltensweisen haben. Die zentrale Frage ist, ob Beleidigung auf Facebook gegen?ber dem Arbeitsgeber eine K?ndigung des Arbeitsverh?ltnisses rechtfertigt. Anhand des im Rahmen dieses Seminars gewonnenen Fachwissens werden zun?chst die arbeitsrechtlichen Grundlagen, die f?r diese Thematik wichtig sind, erl?utert. Aus diesem Grund werden die formellen Anforderungen m?glicher K?ndigungsarten, die in Betracht kommen, dargestellt. Wichtig sind dabei die ordentliche K?ndigung aus verhaltensbedingten Gr?nden und vor allem die au erordentliche K?ndigung. Ferner werden der wichtige Grund (die grobe Beleidigung) und die Interessenabw?gung, die wichtig ist im Einzelfall, erl?utert. Folgend werden drei einschl?gige Gerichtsentscheidungen der letzten Jahre zur K?ndigung we-gen beleidigender ?u erungen auf Facebook herangezogen, um zu ?berpr?fen, wie die arbeits-rechtlichen Bestimmungen von den Gerichten bei diesen F?llen angewendet werden. Dabei wer-den auch Social-Media spezifische Abw?gungskriterien in Bezug auf Facebook beachtet. Schlie lich geht es darum, die Entscheidungen der Gerichturteile zu analysieren, um zu einer eigenen begr?ndeten Stellungnahme dieser Thematik zu kommen. Der zweite Teil dieser Arbeit er?rtert die M?glichkeiten, die f?r Unternehmen bestehen, Soziale Medien einzusetzen und welche rechtlichen Rahmenbedingungen dabei zu ber?cksichtigen sind, um Soziale Medien in Unterne
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