Kennzahlen des Personalcontrollings: Eine empirische Untersuchung zur Messung weicher Faktoren in ambulanten Pflegediensten [German]

By Simon Tröder

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Evangelische Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personalcontrolling in ambulanten Pflegediensten sieht sich in Zukunft mit mehreren Herausforderungen konfrontiert. Die demographische Entwicklung sorgt f r mehr Pflegebed rftige und einen h heren Pflegeaufwand. Die Erh hung des Renteneintrittsalters ( 235 SGB VI) und die stagnierende Anzahl an Nachwuchspflegekr ften sorgt f r eine alternde und knappe Belegschaft. Durch eine regelm ige, standardisierte Erhebung und korrekte Interpretation von Personalkennzahlen k nnen Risiken und negative Entwicklungen fr hzeitig erkannt und Gegenma nahmen eingeleitet werden. Erreichte Ziele (zum Beispiel die Reduktion von Fehlzeiten) werden einfacher erkannt, wenn Kennzahlen implementiert wurden. Der wirtschaftliche Erfolg eines ambulanten Pflegedienstes ist von der optimalen Steuerung des Personals abh ngig, da es den gr ten Teil der Kosten verursacht und somit vielf ltige Optimierungsm glichkeiten bietet. Der planvolle Einsatz von Mitarbeitern und ein effizientes Personalmanagement durch das Personalcontrolling wird in der Mehrzahl gr erer Unternehmen bereits durch einen Mitarbeiter oder einer Abteilung durchgef hrt. In kleineren und mittelst ndischen Unternehmen steht es bisher weniger im Fokus. Bei der Vorbereitung strategischer Entscheidungen leistet das Personalcontrolling durch die Ermittlung von Kennzahlen einen gro en Beitrag zur Optimierung der Effizienz in der Personalarbeit. Der Zusammenhang von Ursache und Wirkung ist meist nicht direkt sichtbar. Die Ver nderung einer Kennzahl kann eine oder mehrere Ursachen haben. Es lassen sich zwar Motivationsdefizite der Belegschaft anhand der Fluktuationszahlen ablesen, doch ist es dann bereits zu sp t f r wirksame Gegenma nahmen. Die Entwicklung von Beurteilungsgr en ist das Ziel dieser Arbeit. Mitarbeiterzufriedenheit, F hrungsverhalten, Motivation, Weiterbildungsm glichkeiten und Einst

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668102457
• ISBN13: 9783668102453
• Release Date: December 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 100 Pages
• Weight: 0.31 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"