Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Instrumente der Personalf hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt einen Beitrag zu den Instrumenten der Personalentwicklung dar und besch ftigt sich intensiv mit der Karriereplanung. Nach einer Verortung der Karriereplanung in dem Bereich des Personalmanagements im ersten Abschnitt folgt im zweiten Kapitel eine detaillierte Beschreibung von Karrieresystemen und Karrierearten und abschlie end im letzten Teil eine Illustration von Karrierephasen, Lebenszyklus und Unternehmensentwicklung.
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