Karriere im Unternehmen - Mikropolitische Einflüsse [German]

By Patrick Siedler

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Freie Universit?t Berlin (Institut f?r Management, Organisation und F?hrung), Veranstaltung: Organisation - Strukturen und Prozesse, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein klar definierter Weg des organisationalen Aufstiegs ist in der heutigen Zeit nicht mehr zu erkennen, denn die gegenw?rtige Karriere ist gepr?gt durch den zunehmenden Verlust an Sicherheit und Verl?sslichkeit. In der vorliegenden Arbeit sollen unter anderem folgende Fragen diskutiert und beantwortet werden: Warum ist gerade Herr X, oder warum Herr Y und nicht Frau Z bef?rdert worden? War derjenige wirklich schon an der Reihe? Was steckt hinter den organisationalen Prozessen und worauf begr?nden sich bestimmte Strukturen? Die Folge sind h?ufig vage Vermutungen oder Verweise auf erbrachte Leistungen bzw. das Lebensalter. Scott-Morgan weist darauf hin, dass Organisationen aus einem parallelen Komplex geschriebener und ungeschriebener Gesetze bestehen, sodass eine erfolgreiche Karriere auch mit dem Beherrschen der heimlichen Spielregeln steht und f?llt. Ferner verweisen Schiffinger und Steyrer infolge einer empirischen Studie darauf, dass sogar ein deutlicher Zusammenhang zwischen dem Einsatz mikropolitischer Taktiken und dem Aufstiegserfolg zu finden ist. Unter mikropolitischem Verhalten verstehen sie dabei all jene Formen der Beeinflussung, die letztlich zu einer Maximierung des eigenen Nutzens, der Vermehrung von Macht und Einfluss und vor allem zu einem beschleunigten Aufstieg f?hren. Dabei gilt es mikropolitisches Handeln zu unterscheiden: Einerseits gibt es Strategien, die eher die B?ndelung von individuellen Verhaltensweisen, und Taktiken, die stark situations- und kontextabh?ngig das konkrete Handeln beschreiben. Andererseits spielt auch die individuelle, universelle und zeitlich stabile Pers?nlichkeit eine gro e Rolle. Das mikropolitische Verhalten von M?nnern und Frauen unterscheidet sich nur marginal,

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640838920
• ISBN13: 9783640838929
• Release Date: February 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 68 Pages
• Weight: 0.22 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"