Kann man als Vorgesetzter authentisch sein? Der Authentizitätsgedanke bei der Mitarbeiterführung: Konzeption und Kritik [German]

By Daniel Grote

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftsp?dagogik, Note: 1,0, Wissenschaftliche Hochschule Lahr (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff Authentizit?t wird an den verschiedensten Stellen verwendet oder steht in engem Zusammenhang, wenn es um die Erkl?rung von aktuellen Ans?tzen charismatischer, transformationaler oder generell erfolgreicher F?hrung geht. Zweifellos wird F?hrung, die authentisch ist, ein hoher Stellenwert beigemessen und r?ckt zunehmend in den Vordergrund. Und es kann wohl auch behauptet werden, dass diese Bedeutung auch in der Diskussion am Stammtisch seine Zustimmung findet. Authentizit?t ist offensichtlich ein Konzept, dem von allen Bereichen der Gesellschaft eine hohe Aktualit?t f?r effektive F?hrung beigemessen wird. Gerade dadurch, weil von vielen Seiten das Fehlen authentischer F?hrung stark kritisiert wird. Daher verwundert es nicht, dass zumindest bei verschiedenen Anbietern von personeller Weiterentwicklung der Ruf nach Authentizit?t auf Resonanz gesto en ist. Eine breite Palette von Literatur, Seminaren und Trainings, welche sich die authentische F?hrung auf die Fahnen geschrieben haben, unterstreicht dies. Hier soll die Besinnung auf die eigene Authentizit?t eine Orientierung bieten, die eine Antwort auf neue und alte Anforderungen bietet.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668012024
• ISBN13: 9783668012028
• Release Date: July 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"