Jung führt Alt. Wechselwirkungen der Generationen: Zielgruppenorientierte Motivation und Führung [German]

By Christian Schreiber

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Dortmund fr her Fachhochschule, Veranstaltung: F hrungs- & Motivationstheorien, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, die verschiedenen Anforderungen der Generationen hervorzuheben und aufzuzeigen, wie generationen bergreifende Wissenstransfers in Verbindung mit einer zielgruppenorientierten Motivation und F hrung dazu beitragen k nnen, dass auch junge F hrungskr fte akzeptiert werden und die Sicherung des Wissens lterer Kollegen gelingen kann. Die Themen Fachkr ftemangel und Generation Y beziehungsweise das Generationenmanagement werden bereits ausf hrlich in zahlreichen Studien, Blogs und Artikeln in der Fachpresse behandelt. Die Anforderungen, die von den diversen Generationen bereits bekannt sind, werden von Unternehmen in der strategischen Ausrichtung und der Abbildung in Prozessen h ufiger ber cksichtigt werden m ssen. Ein daraus resultierender Vorteil ist die Sicherung der Wettbewerbsf higkeit am Markt. Dar ber hinaus ist die Ber cksichtigung der Anforderungen ebenso wichtig f r das in- und externe Recruiting sowie f r die Mitarbeiterbindung. Gleichwohl ist eine alleinige Ausrichtung an den Interessen einer bestimmten Generation nicht zielf hrend. Es besteht an dieser Stelle die Gefahr, dass durch die vernachl ssigten Bed rfnisse und W nsche der Bestandsmitarbeiter ein Gef hl der Demotivation und Frustration entsteht. So kann die Fluktuation sowohl positiv als auch negativ beeinflusst werden. Werkzeuge wie Generationenteams und ein generationsspezifischer Wissenstransfer sowie eine zielgruppenorientierte Mitarbeiterf hrung und -motivation k nnen dazu beitragen, einer m glichen Steigerung der Fluktuation als auch dem Wegfall von Wissen entgegenzuwirken. Generationenteams bestehen aus mindestens zwei Kollegen verschiedenen Alters, mit dem Ziel das Wissen des lteren Arbeitnehmers auf

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668680140
• ISBN13: 9783668680142
• Release Date: April 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"