Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Bayerische Julius-Maximilians-Universit t W rzburg (Institut f r Humanwissenschaften), Veranstaltung: Seminar der Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird unter Ber cksichtigung von drei Studien untersucht, inwiefern F hrungsstile als universell oder kulturspezifisch angesehen werden k nnen. Dabei werden das "Full Range of Leadership" Model von Bass und Avolio und Hofstedes "Kulturdimensionen" ber cksichtigt. Zwei Studien liefern Hinweise darauf, dass F hrungsstile von Kultur beeinflusst werden und deren Ausf hrung ber verschiedene Kulturen hinweg variiert. Die herangezogenen Studien vergleichen zum einen Deutschland mit den USA und Malaysia mit Australien anhand von Selbsteinsch tzungen der Befragten. Dem entgegen fand die dritte Studie anhand von den Einsch tzungen thail ndischer Untergeordneter, dass die kulturellen Werte dieser keinen Einfluss auf den ausgef hrten F hrungsstil ihrer australischen Manager: innen zu haben schienen. Dies deutet daraufhin, dass F hrungsstile universell sind. F hrung ist eins der Kernkonstrukte der Organisationswissenschaften. Um das Erreichen von organisationalen Zielen zu gew hrleisten, ist das Verst ndnis, was effektive F hrung ausmacht und wodurch diese beeinflusst wird, von wichtiger Bedeutung. Dabei ist Kultur ein m glicher Faktor. Unter F hrung wurde urspr nglich die inh rente F higkeit, andere zu beeinflussen, verstanden, indem man das Verhalten anderer Gruppenmitglieder lenkt. Mit der Zeit haben sich Theorien verschiedener F hrungsstile entwickelt. Neben der Einflussnahme auf andere beinhalten diese auch andere zu motivieren und anderen zu erm glichen, organisationale Ziele zu erreichen. Im Zuge der Globalisierung und der Expansion von Unternehmen ber die Landesgrenzen hinaus wird es zunehmend relevant, den kulturellen Einfluss auf F hrungsstile zu verstehen, da dieser de
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