Este livro basicamente uma investiga o emp rica que foi efectuada no Sul-Sul da Nig ria. O seu objetivo era verificar em que medida v rias pr ticas de gest o de recursos humanos, como o planeamento de recursos humanos, o recrutamento e a sele o, a forma o e o desenvolvimento, a avalia o do desempenho e o sistema de recompensas, se correlacionam com a perce o do desempenho profissional e da reten o dos professores de gest o nos Estados de Edo e Delta. Para o estudo, foram utilizados todos os professores de gest o de empresas que leccionam em escolas superiores de educa o nos dois Estados. O estudo concluiu que as pr ticas de gest o de recursos humanos s o factores de previs o significativos da perce o do desempenho profissional e da reten o dos professores de gest o. Com base nos resultados, recomendou-se que as institui es continuem a planear as suas necessidades em termos de recursos humanos, a fim de garantir o emprego de professores competentes e de os reter. As institui es de ensino superior devem fazer um esfor o consciente para garantir que o seu processo de recrutamento e sele o seja justo, a fim de contratar educadores competentes que possam ter um bom desempenho. O governo deve continuar a investir na forma o e na reciclagem dos educadores, a fim de melhorar o seu desempenho.
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