Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule f r Oekonomie und Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Sollte ein Kind f r das Bestehen einer Pr fung belohnt oder f r das Lesen eines Buches bezahlt werden? Welche Auswirkungen haben Zielsetzung und berwachung auf die Arbeitsmoral? Warum funktionieren Anreize in manchen Kontexten gut und erscheinen in anderen kontraproduktiv? Mithin, was motiviert Menschen? Zur Beantwortung dieser Fragen unterscheidet die Forschung zwischen der intrinsischen Motivation - also dem Bestreben, etwas seiner selbst willen zu tun - und der extrinsi-schen Motivation - also dem Wunsch, bestimmte Leistungen zu erbringen, weil man sich davon einen Vorteil verspricht oder zumindest Nachteile vermeiden m chte.2 In-trinsische und extrinsische Motivation sind nicht getrennt voneinander zu betrachten. So zeigt das anfangs genannte Beispiel der College-Studenten, dass extrinsische Anreize (finanzielle Entlohnung) die intrinsische Motivation (die Lust am Spiel) sogar verdr n-gen k nnen.3 Kohn best tigt diesen Einfluss insbesondere bei l ngerfristigen Aufgaben (z.B. Gewicht verlieren, Rauchen aufh ren, Gurtpflicht, etc.).4 Auf der anderen Seite wird jedoch auch berichtet, dass intrinsische Motivation durch die richtigen extrinsi-schen Anreize verst rkt werden k nne. Die vorliegende Schrift will das Zusammenspiel von intrinsischer und extrinsischer Motivation n her beleuchten. Hierzu seien zun chst in Kapitel zwei die Motivation an sich und die beiden Spielarten intrinsisch und extrinsisch erl utert, bevor in Kapitel drei die Wechselwirkungen dieser beiden Arten beschrieben werden. Kapitel vier schlie t die Betrachtung ab.
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