Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,3, FOM Hochschule f r Oekonomie und Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Die Umwelt, in der Organisationen agieren, ist durch hohe Dynamik, Komplexit t, Wettbewerbsintensit t, sowie gesellschaftlichen Wertewandel gekennzeichnet. Um unter solchen Bedingungen berleben zu k nnen sind Organisationen gezwungen Wettbewerbsvorteile gegen ber ihren Konkurrenten zu entwickeln und auszubauen. In den 60er Jahren brauchten die Organisationen lediglich ihre Produktivit t zu steigern, um auf dem Markt wettbewerbsf hig zu bleiben. In der heutigen Zeit werden zudem Qualit t, Flexibilit t und Nachhaltigkeit vom Markt bewertet. In den letzten Jahren ist die F higkeit Innovationen hervorzubringen zu eigenst ndigen und wichtigen Erfolgspotenzialen geworden, mit deren Hilfe Wettbewerbsvorteile erlangt werden k nnen. In globalisierten Umfeldern richtet sich der Wettbewerbserfolg nach dem Tempo, in dem Organisationen Kreativit t, Erfahrung und stilles Wissen von Mitarbeitern in eine gemeinsam nutzbare Quelle f r Innovationen umsetzen. In diesem Kontext stellt sich die Frage, wie eine Organisation innovativ gemacht werden kann? Eine m gliche L sung hierf r bietet das Intrapreneurship, Organisationen m ssen deshalb unternehmerisches Denken und Handeln bei ihren Mitarbeitern erm glichen. Ziel dieser Arbeit ist es, einen berblick zu geben was Intrapreneurship bedeutet, wie es dazu gekommen ist und vor allem, welche Anforderungen Organisationen und Mitarbeiter erf llen m ssen, damit Intrapreneurship sinnvoll in Gro unternehmen eingesetzt werden kann. Im Ersten Kapitel erfolgt eine kleine Einf hrung, indem Problemstellung und Ziel der Arbeit aufgezeigt werden. Um eine bersicht von der Arbeit zu erhalten, werden die einzelnen Kapitel kurz beschrieben. Das zweite Kapitel befasst sich mit den theoretischen Grundlag
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