Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,3, Hochschule Anhalt - Standort Bernburg (FB 2 (Wirtschaft)), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedingungen in vielen M rkten haben sich ver ndert und somit ist ein Umdenken notwendig. Die Unternehmen m ssen vermehrt innovationsf higer und effizienter sein, damit sie am Markt bestehen k nnen. Ein Weg innovativer und effizienter zu sein ist der Einsatz von Intrapreneurship in den Unternehmen. Ein Unternehmen agiert in einer bestehenden Umwelt. Diese Umwelt zeichnet sich vor allem durch Turbulenzen, Instabilit t und beschleunigten Wandel aus. Die Kerngr en dieser Ver nderungen werden durch bestimmte Faktoren bestimmt. Einer dieser Faktoren ist die verst rkte Wettbewerbsintensit t. Infolge der Globalisierung der M rkte treten vermehrt Probleme auf. Durch den Abbau von Markteintrittsschranken wird ein gr eres Angebot aus anderen L ndern angeboten. Dies f hrt zu einem wachsenden Kostendruck in den Unternehmen, sowie zu einer Verk rzung der Produktlebenszyklen. Als weiterer Faktor ist zu nennen, dass das Wissen der Menschen durch verbesserte Kommunikationstechnik schneller und effizienter ausgetauscht werden kann. Die Forschung ist ein wichtiger Faktor, weil durch Forschung und Entwicklung in k rzester Zeit Basisinnovationen entstehen k nnen und diese in verschiedensten M rkten angewandt werden und somit die Marktdynamik ausl sen k nnen. Um diese Schnelllebigkeit in das Unternehmen integrieren zu k nnen, ist das Unternehmen gezwungen Wettbewerbsvorteile gegen ber seinen Konkurrenten einzusetzen. In den letzen Jahren stellten sich Innovationsf higkeit und Geschwindigkeit als wichtige Erfolgsfaktoren f r ein Unternehmen heraus. Diese Faktoren sind wichtig, um die Wettbewerbsvorteile durchsetzen zu k nnen. Der Wert des Mitarbeiters ist die zentrale Grundlage f r diese Arbeit. Ohne f hige Mitarbeiter, welche sich aktiv f r das Unternehmen einsetzen, kann sich ein
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