Das Auswahlverfahren f r Piloten in einer internationalen Fluggesellschaft basiert auf einer Reihe von Bewertungsstufen, die den Kandidaten oder Bewerber f r die Stelle pr fen. Der befragte Pilot, der sich um eine Stelle in einer Fluggesellschaft bewirbt, muss eine Reihe von fachlichen und pers nlichen Anforderungen erf llen, die das berufliche Profil bestimmen, das jedes Unternehmen sucht.
Es ist wichtig zu verstehen, dass die Ablehnung eines Bewerbers durch die Fluggesellschaft nicht zwangsl ufig bedeutet, dass er f r die Stelle nicht geeignet ist oder nicht ber die erforderlichen F higkeiten verf gt, sondern dass das Gesamtprofil des Bewerbers m glicherweise nicht mit dem vom Unternehmen gesuchten Berufsprofil bereinstimmt.
In diesem Werk erfahren Sie alle Einzelheiten zu den einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens sowie die notwendigen Instrumente, um in Ihren Vorstellungsgespr chen erfolgreich zu sein. Es ist ein Werk, das sich der Analyse der verschiedenen Berufsprofile widmet, die von den Fluggesellschaften gesucht werden, und das jeden Punkt untersucht, der in jeder Phase des Auswahlverfahrens zu ber cksichtigen ist.
Dieses Werk wird Ihnen alle Werkzeuge an die Hand geben, um Ihre bevorstehenden Vorstellungsgespr che auf das h chste professionelle Niveau zu heben, und um Ihnen dabei zu helfen, wird es die Erfolgsgeschichten von Piloten weitergeben, die einen hnlichen Weg beschritten haben. Echte Geschichten ber beruflichen Erfolg.
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