Aus der Psychologie entlehnt, erobert der Begriff der Resilienz derzeit die Diskussion um das F hrungshandeln in Unternehmen. Resiliente Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass R ckschl ge verarbeitet werden k nnen, weil Strukturen und Prozesse flexibel anpassbar sind - ohne die organisatorische Einheit und kulturelle Identit t zu gef hrden. Verstanden als Teil der allgemeinen Managementlehre, erl utern die Autorinnen die interne Kommunikation in resilienten Organisationen und liefern fundierte Handlungsempfehlungen f r deren Umsetzung.
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