Internationalisierungsstrategien Des Human Resource Managements Deutscher Unternehmen

By Till Walther

Inhaltsangabe: Einleitung: Da die Bedeutung des Personalmanagements sich immer st rker von einem eher nebens chlich behandelten Teilbereich der internationalen Managementforschung zu einem seiner Schwerpunkte zu entwickeln scheint, ist die bisher vorherrschende mangelhafte theoretische Fundierung des Internationalen Personalmanagements um so gravierender. Wolf zitiert einen programmatischen Fachaufsatz von Ricks, Toyne und Martinez aus dem Jahre 1990, nach welchem die beiden wichtigsten zuk nftigen Aufgabenschwerpunkte der internationalen Managementforschung erstens das Personalmanagement und zweitens die Unternehmenskultur seien. Doch M ngel bez glich des Internationalen Personalmanagements sind nicht allein in der Forschung, sondern ebenso in der Praxis, also dem realen wirtschaftlichen Handeln, zu konstatieren. Bisher scheinen die Entscheidungstr ger in den Unternehmen meist mit ad-hoc- Ma nahmen auf die mit der Globalisierung verbundenen neuen Herausforderungen zu reagieren. Favrod kritisiert dar ber hinaus, da in weiten Bereichen der durch den Globalisierungsproze betroffenen Unternehmen das Bewu tsein f r die essentielle Bedeutung des stattfindenden Wandels nicht sonderlich ausgepr gt sei. Sie kritisiert insbesondere, da viele F hrungskr fte zwar versuchten, auf die bestehenden Anforderungen zu reagieren, jedoch noch keinen berblick ber die neue, grundlegend ver nderte Situation h tten. Daraus resultiere, da die getroffenen Ma nahmen kein stimmiges Gesamtbild erg ben. An diesem Kritikpunkt setzt die vorliegende Arbeit an. Die Grundlage bildet dabei die berlegung, da Unstimmigkeiten innerhalb des Unternehmens sich negativ auf dessen Effizienz auswirken, und da solche "Mis-fits" auch innerhalb des Internationalen Personalmanagements existent sind. Der hier angewandte Stimmigkeitsansatz verfolgt die Zielsetzung, sowohl innerhalb des Internationalen Personalmanagements als auch zwischen ihm und den aktuellen Situationsmerkmalen Stimmigkeitsbeziehunge

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838610156
• ISBN13: 9783838610153
• Release Date: January 1997
• Publisher: Diplom.de
• Length: 202 Pages
• Weight: 0.60 lbs.
• Dimensions: 0.5" x 5.8" x 8.3"