Interkulturelles Training in Unternehmen: Maßnahmen zur Verbesserung der Integration von ausländischen und deutschen Mitarbeitern [German]

By Oliver Muller and Oliver Müller

Inhaltsangabe: Einleitung: Eine m glichst gute Integration der Mitarbeiter/-innen aus verschiedenen Kulturen ist einerseits aus politisch-humanit ren Gr nden w nschenswert, und macht andererseits auch konomisch Sinn. Durch kulturelle Unterschiede in Normen, Werten und Verhaltensweisen k nnen verschiedene Probleme und Konflikte auftreten, jedoch sind soziale Kompetenzen erlernbar und trainierbar, die die produktive Bew ltigung interkultureller Begegnungssituationen erleichtern. Dies macht einen Einstellungswandel erforderlich. Interkulturelle Trainings m ssen zielgenau geplant und unter Beachtung gruppendynamischer Prozesse und nach lernpsychologischen Erkenntnissen durchgef hrt werden, um diesen Wandel effektiv initiieren und begleiten zu k nnen. Es sollte jedoch nicht bei einzelnen Trainingsseminaren als isolierter Ma nahme bleiben, sondern vielmehr die gesamte Unternehmensstruktur so gestaltet werden, da ein Klima von Chancengleichheit und positiver Wertsch tzung Kultureller Vielfalt entsteht So sind, zusammenfassend gesehen, interkulturelle Trainings in zweifacher Sicht sinnvoll: Sie f rdern die interkulturelle Kooperation im Unternehmen und f hren so zu Synergieeffekten, die Wettbewerbsvorteile auf sich globalisierenden M rkten bedeuten. Gleichzeitig verbessern sie die Kommunikation und das Arbeitsklima in multikulturell zusammengesetzten Arbeitsgruppen und Teams und f rdern so die pers nliche Zufriedenheit aller Mitarbeiter/-innen und damit letztlich auch ihre Motivation. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Vorwort2 Inhaltsverzeichnis4 Einleitung6 1.Migration, Globalisierung und kulturelle Vielfalt im Unternehmen9 2.Grundlagen: Kultur und interkulturelle Begegnung13 2.1Kultur13 2.2Kulturstandards17 2.3Kulturdimensionen19 2.3.1Kulturdimensionen nach Hofstede19 2.3.2Kulturdimensionen nach Trompenaars23 2.3.3Kritik an den Modellen von Hofstede und Trompenaars27 2.4Kulturelle Identit t28 2.5Interkulturelle Kommunikation30 2.6Vorurteile34 3

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838601386
• ISBN13: 9783838601380
• Release Date: January 1996
• Publisher: Diplom.de
• Length: 88 Pages
• Weight: 0.28 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"