Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universit?t Hamburg, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Um vor dem Hintergrund des weiterhin zunehmenden Globalisierungs- und Internationalisierungstrends wettbewerbsf?hig zu bleiben, erschlie en Unternehmen verst?rkt neue M?rkte im Ausland oder bauen diese aus. Aufgrund dessen senden sie ihre Fach- und F?hrungskr?fte ins Ausland. Diese f?hren intern. Verhandlungen, begleiten die Gr?ndung von Tochtergesellschaften oder den Fusionsprozess mit anderen intern. Unternehmen vor Ort. Insbesondere steigt die Anzahl der langfristigen Mitarbeiterentsendung weiterhin an.Diverse Studien gehen auch f?r die Zukunft von einem weiterem Anstieg aus. Insofern sind besonders Expatriates mit den Auswirkungen von Interaktionen durch Personen unterschiedlicher Kulturen konfrontiert. F?r eine erfolgreiche intern. Zusammenarbeit ist besonders f?r diese Personengruppe die F?higkeit, mit den Eigenheiten der jeweils anderen Kulturen umgehen zu k?nnen von grundlegender Bedeutung. Denn nicht selten f?hren Anpassungsschwierigkeiten zum Scheitern bzw. vorzeitigen Abbruch des Auslandsaufenthalts und verursachen somit erhebliche Kosten seitens der Unternehmen und als auch der Expatriates. So besteht schon aus wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Gr?nden ein gro es Interesse von Unternehmensseite, kulturbedingten Missverst?ndnissen, Kommunikationsschwierigkeiten und Handlungsst?rungen vorzubeugen und Synergiepotenziale zu erkennen. Aufgrund dessen steigt auch der Bedarf an ad?quater interkultureller Kompetenz, die in diesem Rahmen ma geblich f?r den erfolgreichen Umgang mit kulturellen ?berschneidungssituationen ist. Sie gilt heute als Schl?sselqualifikation f?r intern. t?tige Unternehmen. Auslandsentsendungen sind folglich neben rechtlichen und organisatorischen Fragestellungen v.a. durch interkulturelle Herausforderungen der Fach- und F?hrungskr?fte gepr?gt. Um dem erh?hten
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