Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,0, Universit t Hohenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Ansatz der interkulturellen Personal- und Managemententwicklung ist in der wirtschaftswissenschaftlichen Theorie l ngst zu einer wesentlichen Disziplin f r die nachhaltige Existenz am internationalisierten Weltmarkt erwachsen. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass die kulturelle Diversit t des Gesch ftspartners bei multikulturellen Unternehmenszusammenschl ssen und im Umkehrschluss auch die Etablierung interkultureller Personal- und Managemententwicklungsma nahmen noch stark vernachl ssigt bzw. untersch tzt wird. Denn etwa die H lfte aller multinationalen Unternehmenszusammenschl sse scheiterte bislang an der Barriere kultureller Differenzen. Eine Erkl rung f r dieses Vers umnis kann sowohl in der Unwissenheit, als auch in der ethnozentrischen Sichtweise des Stammhausmanagements gesehen werden. Die vorliegende Arbeit hat dabei das Ziel, diesen kontraproduktiven Denkweisen durch gezielte Sensibilisierung sowie die Ausl sung von Verstehensprozessen entgegen zu wirken. Zur F rderung des Verst ndnisses f r die Andersartigkeit f r Kultur werden hierf r in einem ersten Schritt unterschiedliche Auspr gungen, Ebenen sowie Dimensionen von Kultur vorgestellt, bevor in einem zweiten Schritt auf die differenzierten Reaktionsstrategien multinational agierender Unternehmen im Umgang mit fremden Kulturen eingegangen wird. Aus diesem Verst ndnis heraus werden letztendlich die entsprechenden Handlungsfelder sowie mehr oder weniger zielf hrende Trainingsmethoden der interkulturellen Personal- und Managemententwicklung vorgestellt. Anhand eines beispielhaften Vergleiches zweier Wertekulturen wird schlie lich verdeutlicht, was bei der Etablierung interkultureller Personal- und Managemententwicklungskonzepte in der Praxis tats chlich beachtet werden muss.
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