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Paperback Interkulturelle Kompetenz als Mediator erfolgreicher Führung: Welche neuen Skills fordert die Internationalisierung von Führungskräften? [German] Book

ISBN: 3668237212

ISBN13: 9783668237216

Interkulturelle Kompetenz als Mediator erfolgreicher Führung: Welche neuen Skills fordert die Internationalisierung von Führungskräften? [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2, Donau-Universit t Krems - Universit t f r Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Was bedeutet der Wandel des internationalen Kontextes f r die F hrungskraft, welche Ver nderungen ben tigt es im F hrungsverhalten oder des Blickwinkels und welche M glichkeiten bietet diese Ver nderung? Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden welche neuen Skills die Internationalisierung von F hrungskr ften fordert. Au erdem soll untersucht werden, wie interkulturelle Kompetenz den Arbeitsalltag von F hrungskr ften erleichtert und wie im speziellen der transformationalen F hrungsstil die Internationalisierung unterst tzt. Denn gerade dieser F hrungsstil, betrachtet man die aktuellen Diskurse der Forschung, kann die zunehmende Globalisierung und Internationalisierung positiv unterst tzen und wird aktuell als der F hrungsstil der Zukunft gesehen. Gerade im Hinblick auf die rasante und hoch kompetitive Entwicklung der unterschiedlichsten M rkte, ger t der Mensch, das "Humankapital" wieder in den Fokus von Unternehmen. Die Vorteile von F hrungskr ften und Organisationsmitgliedern, die ber ein Wissen hinsichtlich kultureller Unterschiede verf gen, sind nicht von der Hand zu weisen. Mit dem Verst ndnis f r interkulturelle Differenzen geht Selbstsicherheit einher, Problemsituationen erfolgreich bew ltigen zu k nnen. Die erh hte Souver nit t und Professionalit t von Organisationsmitgliedern stellt somit eine Solide Basis, gerade im internationalen Kontext, dar. Diese unterst tzt Unternehmen darin, deren prim res Ziel, den Erhalt und die Steigerung der Wirtschaftlichkeit, nachhaltig zu verfolgen.

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