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Paperback Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor der Internationalisierung [German] Book

ISBN: 3638711323

ISBN13: 9783638711326

Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor der Internationalisierung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2,7, Bergische Universit?t Wuppertal, Veranstaltung: Internationales Management und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon seit mehreren Jahrzehnten w?chst der Welthandel deutlich. M?rkte und Produktion in den verschiedenen L?ndern werden immer st?rker voneinander abh?ngig. Die Dynamik dieser Entwicklung hat dabei stetig zugenommen. In der Literatur wird dieser Prozess durch Begriffen wie Internationalisierung, Multinationalisierung, Transnationalisierung oder Globalisierung zusammengefasst. Allen Bezeichnungen gemein ist hier die ?berwindung nationaler Grenzen. In der vorliegenden Arbeit wird dabei Internationalisierung als Oberbegriff f?r s?mtliche Formen der Vernetzung angesehen werden, die mit grenz?berschreitenden Interaktionen einhergehen, wobei die nationalstaatlichen Grenzen an Bedeutung verlieren. Aus Unternehmenssicht kann Internationalisierung "gleichgesetzt werden mit nachhaltiger und f?r das Unternehmen insgesamt bedeutsamer Auslandst?tigkeit" . Diese kann von einem hohen Exportanteil am Umsatz bis hin zu einem weltweit gestreuten Netz von Direktinvestitionen reichen, z.B. ausl?ndische Standorte und Tochtergesellschaften. F?r Unternehmen hat die Internationalisierung viele Vorteile, so etwa der leichtere Zugang zu lokalen Absatz- und Beschaffungsm?rkten. Doch viele grenz?berschreitende Aktivit?ten scheitern trotz ?konomisch vorhandener Erfolgsbedingungen. "Dies hat nicht zuletzt auch dazu gef?hrt, dass den in diesem Kontext Handelnden st?rker bewusst geworden ist, dass Menschen in anderen L?ndern anders denken, urteilen und handeln." Denn Kontakte mit Personen aus anderen L?ndern und Kulturkreisen werden immer zahlreicher, sowohl extern im Umgang mit Kunden und Gesch?ftspartnern als auch intern bei Auslandseins?tzen oder der Arbeit in interkulturellen Teams. Bei solchen Interaktionsprozessen f?hren unterschiedliche Wahrnehmungs- und In

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